Pour Vetwear, des équipes bien formées et motivées constituent la clé de la réussite d’une entreprise réactive et innovante. C’est pourquoi ses dirigeants ont mis en place une véritable politique des Ressources Humaines.
Vetwear fait ainsi partie des 10 entreprises pilotes au Maroc à avoir mis en place un Centre de Formation par Apprentissage.
Le développement des compétences, la formation à la polyvalence et la gestion des carrières sont également au cœur de la démarche Vetwear.
Le Centre de Formation par Apprentissage (CFA)
Pour faire face à la professionnalisation de son secteur d’activité et aux exigences grandissantes de ses clients, Vetwear a misé sur la formation interne et le recrutement par l’apprentissage.
Pionnier en la matière, Vetwear a bénéficié de l’accompagnement de l’agence allemande de coopération GTZ, pour la mise en place de son centre de formation.
Les objectifs du CFA sont multiples :
- Qualifier les équipes aux besoins de la production de Vetwear
- Les adapter à la technicité des produits
- Les former à la mobilité et à la polyvalence
- Et garantir leur employabilité.
Aujourd’hui, 32 personnes sont en cours de formation et 60 sont déjà diplômées. Le diplôme délivré par le CFA de Vetwear est reconnu par l’Etat.
Le développement des compétences et la formation à la polyvalence
Afin d’encourager la polyvalence et la mobilité au sein de l’entreprise, l’ensemble des équipes de Vetwear bénéficie d’un programme de formation continue de développement des compétences.
Vetwear est accompagné dans cette démarche ambitieuse par le programme européen Méda II.
La Culture de la performance
Dans le but de mobiliser et valoriser ses équipes, Vetwear a mis en place des indicateurs de performance ainsi qu’un plan de gestion des carrières.
Ses cadres et son middle management bénéficient d’un coaching afin d’adopter la culture du produit fini.
